2019-08
泰豐地產(chǎn)人資行政系統(tǒng)首期知識分享會成功舉辦
泰豐地產(chǎn)人資行政系統(tǒng)首期知識分享會成功舉辦
為進一步提升人資行政系統(tǒng)員工的專業(yè)能力、增進各專業(yè)線條之間的相互了解，進而實現(xiàn)員工的一專多能，8月6日晚，泰豐人資行政系統(tǒng)內(nèi)部舉辦了一場別開生面的知識分享會活動，由組織發(fā)展部專業(yè)總監(jiān)譚湘琳女士為大家?guī)硪浴翱冃Ч芾砼c實施”為主題的首期知識分享專題會。泰豐總部人資行政中心、城市公司及各項目公司全人資行政線條共逾50位同事踴躍參加了本次知識分享培訓(xùn)活動。
分享會上，譚總從績效管理的制度、考核標準作業(yè)流程、績效考核成果輸出及績效考核解決的問題等四大方面，對泰豐地產(chǎn)績效管理體系的全流程做出了深刻詳盡的解讀，不僅讓參訓(xùn)的同事能更加了解公司績效考核的操作流程、方式方法及考核結(jié)果運用等相關(guān)內(nèi)容，更讓大家能夠真正的意識到績效考核對于公司和員工發(fā)展的重大意義。
一個半小時的培訓(xùn)中，“譚老師”理論結(jié)合實際的分享，及風(fēng)趣幽默的授課方式，深受大家的認可與喜愛。課上，學(xué)員們不僅能思維集中并自覺做好筆記，整個過程更是干貨滿滿、收獲頗豐。培訓(xùn)結(jié)束后，講師還準備了課題相關(guān)的測試答卷，幫助大家更好地回顧課程與復(fù)盤學(xué)習(xí)。
據(jù)悉，目前知識分享會的講師團隊主要由人資行政系統(tǒng)的各業(yè)務(wù)負責(zé)人組成，以每月舉辦兩次分享活動的形式，為各人資行政線條的小伙伴們提供了一個多元化的學(xué)習(xí)平臺，期望能更好地幫助大家提升專業(yè)水平，豐富知識面。同時，人資行政副總裁馬欣先生表示，專業(yè)知識技能水平的提高是一個需要不斷積累的過程，組織知識分享會的目的是為了讓各位同事不斷挖掘自身價值，拓寬知識領(lǐng)域，實現(xiàn)公司與個人雙發(fā)展的良性通道。