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破繭成蝶終展翅

——泰豐中山公司工程部競聘上崗人員轉(zhuǎn)正評估會

2020年6月30日，泰豐中山公司成功組織召開了《工程部競聘上崗人員試用期述職評估會》，由執(zhí)行董事郭勝偉、監(jiān)事林史立、工程部總監(jiān)劉曉亮、人資行政部經(jīng)理陸炳梅、開發(fā)部經(jīng)理梁家高、設(shè)計(jì)部經(jīng)理劉偉東組成評委小組，對工程部練偉帆、梁遠(yuǎn)錕自2019年11月通過了工程經(jīng)理崗位競聘后，試用期間的工作情況進(jìn)行回顧檢視，并對其綜合管理能力進(jìn)行評價。

述職會上，述職人練偉帆、梁遠(yuǎn)錕針對過去6個月試用期的工作，從團(tuán)隊(duì)成員分析、試用期工作成果、亮點(diǎn)和難點(diǎn)工作案例分享及困難與支援四個維度進(jìn)行匯報(bào)。隨后，由評委對競聘者進(jìn)行提問、點(diǎn)評，并結(jié)合會上表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場評分。

競聘工作從籌備、實(shí)施、評估、公示、試用、述職、評價評審這7個規(guī)范程序展開，本著公平、公開、公正的原則進(jìn)行。此次評估會猶如一支沖鋒號，奏響了鳳凰源項(xiàng)目管理的新局面。希望更多的員工在泰豐這個大平臺上，努力施展自己的才華、領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，成為真正有實(shí)力的骨干員工，成為企業(yè)壯大發(fā)展的中堅(jiān)力量。

撰稿人：黃曉玲