2020-12
奮勇前行，匠心筑夢(mèng)——泰豐·“奮斗者文化”1.0發(fā)布
奮勇前行，匠心筑夢(mèng)
——泰豐·“奮斗者文化”1.0發(fā)布
在公司領(lǐng)導對內部人才發(fā)展的高度關(guān)注之下，集團人資行政中心按計劃推出了人才發(fā)展專(zhuān)項——“奮斗者”一期，并開(kāi)展了一系列的活動(dòng)，包括項目啟動(dòng)大會(huì )的召開(kāi)、兩天一夜的“豐煉之旅”工作坊學(xué)習、奮斗者文化個(gè)人/小組行動(dòng)計劃實(shí)施等。項目學(xué)員在奮斗者文化訓練營(yíng)中，圍繞著(zhù)五大文化要素“使命必達、以身作則、敬業(yè)精神、勇于挑戰、榜樣的力量”開(kāi)展了奮斗者文化的共創(chuàng )，在結合了總裁的指導意見(jiàn)及奮斗者全體學(xué)員的解讀分析后，現順利完成奮斗者文化解析V1.0版本的輸出。
使命必達
使命必達，字面上的解釋就是一定要完成使命的意思。但在泰豐，我們看到的是無(wú)數個(gè)烈日驕陽(yáng)下，泰豐人為趕工期在工地揮灑汗水的身影；是車(chē)水馬龍中，泰豐人為推動(dòng)項目四處奔波的匆忙。在泰豐，使命必達是奮斗者以業(yè)績(jì)?yōu)閷颍σ愿巴瓿赡繕耍瑑冬F承諾的堅定！
敬業(yè)精神
“熱愛(ài)、奉獻、責任”是第一期“奮斗者”項目學(xué)員針對敬業(yè)精神解析出來(lái)的關(guān)鍵主題詞。“用心付出、以時(shí)為證，熱愛(ài)事業(yè)，忠于職守！”，為工作付出更多的心思和時(shí)間，為了實(shí)現目標主動(dòng)去學(xué)習，竭盡所能解決問(wèn)題是他們共識的正面行為；做事討價(jià)還價(jià)，遇事推諉塞責，對待工作敷衍了事，是他們共同摒棄的負面行為。
以身作則
“以身先士卒的精神為實(shí)踐導向，嚴于律己，恥其言而過(guò)于行。”這是對奮斗者以身作則的要求。“對于公司/行業(yè)的規則自己先斟酌，對于任務(wù)的完成自己首先要有信心，對于好的工作方法自己率先去實(shí)行，用行動(dòng)證明，事是做出來(lái)的，不是說(shuō)出來(lái)的。”這也是袁毅總裁對奮斗者以身作則的期待。
勇于挑戰
“所謂活著(zhù)的人，就是不斷挑戰的人，不斷攀登命運峻峰的人。”法國大文豪雨果這樣寫(xiě)道。“敢挑戰，勇?lián)敚靡庵緢远ǖ钠床拗实堑奶つ_石。”不謀而合的奮斗者們也是這么理解的。“無(wú)懼艱難、超越自我、堅定意識”鏗鏘有力的精神力量在這幾個(gè)關(guān)鍵字里迸發(fā)傳遞，挑戰不可能，想方設法達成，相信別人能做到自己就能做到，是奮斗者們擁有的自信！
榜樣的力量
一個(gè)有希望的民族不能沒(méi)有英雄，一個(gè)有前途的國家不能沒(méi)有先鋒，歷史長(cháng)河中，總會(huì )涌現一些閃耀著(zhù)奮進(jìn)之光的人，我們稱(chēng)之為榜樣。榜樣使我們能夠時(shí)刻看到奮斗的目標和正確的參照。泰豐人的榜樣，必須具備追求卓越、勇于擔當的品質(zhì)，具備影響他人的力量！
為了鼓勵項目學(xué)員積極踐行奮斗者的精神文化、肯定學(xué)員的正面行為，在公司領(lǐng)導的大力支持下，項目組設置了“奮斗者文化嘉獎機制”，以激勵卡的形式推廣執行。當學(xué)員獲得單張主題文化激勵卡或者集齊全套主題激勵卡時(shí)，公司將分別給予學(xué)員個(gè)人及其導師不同的獎勵。
在公司對人才培養的高度重視下，讓我們共同期待奮斗者學(xué)員的蓄勢勃發(fā)，為公司的穩健發(fā)展增風(fēng)添彩！
撰稿人：金慧儀